Один учитель занимается по вечерам с учениками из другого района. Другой предлагает платную подготовку детям, которым сам выставляет школьные отметки. В обоих случаях есть дополнительный доход, но отношения с учеником и возможность влиять на его положение в школе заметно различаются.
Статья 48 закона об образовании запрещает педагогическому работнику оказывать платные образовательные услуги учащимся своей организации, если это приводит к конфликту интересов. В норме есть именно это условие. Поэтому неверны обе крайности: «учителям вообще нельзя быть репетиторами» и «раз занятия добровольные, вопросов быть не может».
Проверьте зависимость ученика от вашего решения
Если вы оцениваете ребёнка, принимаете у него зачёт или влияете на доступ к школьной помощи, частный договор требует особенно внимательной оценки. Семья может воспринимать предложение как необходимое условие хороших отношений, даже без прямой угрозы. Практически надёжнее не брать таких учеников и предложить независимого преподавателя.
Изучите локальные правила школы по конфликту интересов и обсудите сомнительную ситуацию в предусмотренном порядке до начала занятий. Нельзя удерживать обязательные объяснения на уроке ради последующей платной услуги или связывать отметки с покупкой занятий. Рекомендация директором вашей кандидатуры сама по себе не снимает возможный конфликт.
Разделите ресурсы: частное время, материалы, переписку и место занятий. Кабинет, оборудование и контакты родителей доступны вам для школьной работы; это не автоматическое разрешение использовать их в личной практике. Если предполагается использование школьного помещения, сначала выясните законное основание и порядок оформления.
Оформите доход отдельно от зарплаты
ФНС разъясняет, что работу по найму можно совмещать с деятельностью плательщика налога на профессиональный доход при соблюдении условий режима. Зарплата при этом не превращается в доход самозанятого. Для частных клиентов оформляйте расчёты по выбранной законной модели и заранее определяйте, кто заказывает и оплачивает занятия.
Отдельное ограничение касается оплаты от нынешнего работодателя и бывшего работодателя, если после увольнения прошло менее двух лет: такие доходы от услуг не относятся к объекту НПД. Это правило о заказчике и налоговом режиме, а не запрет учителю иметь частных учеников вообще. Не подменяйте им проверку образовательного конфликта интересов.
Перед первым занятием полезно ответить на три вопроса: свободна ли семья в выборе, отделена ли услуга от школьных обязанностей и понятно ли оформлена оплата. Если ответ неясен, сначала разберите условия. Устойчивая подработка начинается с границ, которые понятны и преподавателю, и семье.